Ces dernières années, les grèves surprises ont eu tendance à se développer. Avec comme revendications principales la hausse des salaires, l'amélioration des conditions de travail ainsi que de vie des travailleurs (exemple : manque de logements, d'assurance -santé)... Ces grèves surprises ne suivent pas l'itinéraire et les procédés fixés par la loi. Si le patronat ne respecte pas la loi sur le travail et ses engagements, les travailleurs considèrent en effet la grève comme une solution préalable aux négociations. La faiblesse des syndicats locaux dans la défense des intérêts des travailleurs est alors flagrante.

Selon Mai Duc Chinh, vice-président de la CGT, les grèves concernent essentiellement les entreprises taiwanaises et sud-coréennes, où les syndicats n'arrivent pas à assumer leur rôle. Dans certaines de ces entreprises, les directeurs du côté vietnamien ne sont pas suffisamment compétents dans la direction de l'entreprise.

En effet, le revenu des salariés dans les entreprises à investissement direct étranger (IDE) est toujours plus bas que dans les entreprises vietnamiennes. Si la grille des salaires est différente entre branches d'activités et d'une région à l'autre, il reste souvent dérisoire dans les usines de chaussures, de textile et de traitement du bois : 900.000 dôngs à 1,2 million de dôngs (60 USD à 80 USD) par mois. "Ces salaires montrent que certains patrons ne se soucient pas du tout de la vie de leurs employés, ce qui conduit inéluctablement à des grèves", a observé Mai Duc Chinh. Il a en outre déconseillé aux salariés de lancer des grèves surprises. Et d'insister sur le rôle et la responsabilité de la CGT et des syndicats locaux dans la participation à l'amélioration des conditions de vie des travailleurs.

Pour le vice-président de la CGT, Hoàng Ngoc Thanh, la CGT est en train de proposer la rectification de certains contenus "irrationnels" dans les Lois sur le travail et sur les syndicats. Par ailleurs, elle a demandé la publication, le plus tôt possible, des stipulations sur le salaire minimum de croissance et l'intensification des inspections dans les entreprises afin de sanctionner celles commettant des infractions à la loi et ne garantissant pas les intérêts légitimes des travailleurs. Ce sera la tâche des syndicats de contrôler, notamment dans les entreprises à IDE, la bonne application des assurances sociales, comme l'assurance-santé, en faveur des salariés et d'être à l'écoute des revendications de ces derniers afin de prendre des mesures efficaces pour y répondre, en collaboration avec les services compétents, ce qui permettra d'éviter des grèves surprises.

Par Nghia Dàn - Le Courrier du Vietnam - 5 septembre 2008