Selon un récent rapport sur le travail et le développement des ressources humaines, réalisé par la Chambre de Commerce et d'Industrie du Vietnam (VCCI), le marché du travail connaît actuellement une évolution instable, en raison de la carence de personnel qualifié.

Au Vietnam, même si le taux d'élèves scolarisés, en études universitaires et post-universitaires est plus élevé que dans les pays à revenu per capita équivalent, la qualité des jeunes diplômés laisse encore à désirer. Selon une enquête réalisée par le ministère de l'Éducation et de la Formation en 2008, 63% des diplômés ne parviennent pas à trouver un emploi qui correspond à leurs compétences. Les heureux diplômés ont dû en général suivre des formations supplémentaires ou alors travaillent dans des secteurs qui n'ont rien à voir avec leurs compétences. Simultanément, nombre d'entreprises et d'importants projets économiques manquent de personnel qualifié. De même, environ deux tiers des docteurs en sciences ne travaillent pas directement dans les milieux scientifiques mais dans ceux de la gestion. En témoigne le nombre d'articles scientifiques paraissant dans les journaux nationaux qui n'atteint que le quart de ceux publiés en Thaïlande.

Ces dernières années, le pays attire un grand nombre de projets d'investissement étranger. Mais une autre réalité, c'est qu'il ne peut répondre à la demande en personnel qualifié des entreprises étrangères.

Tous les secteurs économiques sont concernés

Le secteur du textile et de l'habillement a besoin des techniciens jusqu'aux administrateurs d'entreprise, en passant par les commerciaux. Celui de la construction, qui emploi 5% de la population active, souffre d'une faible productivité du fait d'une mécanisation trop lente et d'un manque d'investissements. Encore plus flagrant, le tourisme, un secteur qui exige du personnel cumulant compétences spécifiques et connaissances générales en culture, histoire, économie, géographie… Celui-ci souffre en outre d'un déséquilibre dans la répartition des ressources humaines : 50% dans le Sud, 40% dans le Nord et 10% dans le Centre. Tandis que le dernier est un centre touristique attrayant avec nombre de sites renommés.

Quant au secteur bancaire, avec sa forte croissance, la situation actuelle a entraîné un phénomène de "débauche" du personnel qualifié, qui a une incidence négative sur la qualité de la gestion et de l'administration des institutions de crédits.

Toujours selon le rapport de la VCCI, le secteur des PME est encore plus touché par ce manque de ressources humaines. Même les entreprises à capital étranger ont également des problèmes, notamment du fait d'une "volatilité" élevée de sa main-d'œuvre.

Cet état des lieux est alarmant et, pour attirer des investissements et maintenir la croissance économique, il faut investir davantage dans la formation, selon des économistes. Dans cette conjoncture actuelle et parallèlement aux investissements publics, les experts soulignent la nécessité de socialiser l'éducation, en ce sens que les entreprises doivent elles-mêmes participer à celle-ci. Les associations des entreprises tout comme chaque entreprise doivent avoir une stratégie propre de développement de leurs ressources humaines, basée sur une coopération avec les établissements de formation afin que ceux-ci puissent connaître leurs besoins. Il s'agit là d'un point essentiel pour satisfaire les exigences du développement socioéconomique national en cette période d'intégration.

Par Thu Trang - Le courrier du Vietnam - 5 octobre 2008